Samsung Electronics a ajuns la un acord salarial preliminar cu sindicatul său din Coreea de Sud, evitând o grevă de 18 zile care ar fi putut afecta una dintre cele mai importante fabrici de semiconductori din lume. În centrul negocierilor se află profitul uriaș generat de cererea pentru cipuri folosite în inteligență artificială.
Potrivit Bloomberg, preluat de Yahoo Finance, angajații diviziei de cipuri ar putea primi în medie bonusuri de aproximativ 340.000 de dolari, în funcție de rezultatele companiei și de condițiile acordului. Calculul se bazează pe estimările privind profitul operațional al Samsung pentru 2026 și pe noul mecanism de împărțire a câștigurilor cu angajații.
Reuters scrie că acordul prevede pentru angajații din cipuri un bonus anual în numerar egal cu 50% din salariu, plus bonusuri speciale în acțiuni, finanțate din 10,5% din profitul operațional al diviziei de semiconductori. În unele cazuri, angajații din divizia de memorie ar putea ajunge la bonusuri de peste 400.000 de dolari, dar sumele diferă între echipe și depind de performanța unității în care lucrează.
Acordul trebuie aprobat de membrii sindicatului, printr-un vot electronic programat între 22 și 27 mai. Reuters notează că aproape 89.000 de angajați sindicalizați sunt chemați să voteze, iar ratificarea cere participarea a cel puțin jumătate dintre membri și o majoritate simplă a voturilor exprimate. Dacă acordul nu trece, negocierile se reiau.
Disputa arată cât de mult s-a schimbat raportul de forțe în industria semiconductorilor. Cererea pentru memorie avansată, în special cipuri folosite în centre de date și aplicații AI, a dus la profituri record pentru producători. Samsung a anunțat pentru primul trimestru din 2026 venituri de 81,7 trilioane de woni și profit operațional de 53,7 trilioane de woni în divizia Device Solutions, care include semiconductorii. Compania spune că divizia de memorie a beneficiat de cererea pentru produse cu valoare adăugată ridicată destinate AI.
Pentru angajați, comparația relevantă este SK Hynix, rivalul sud-coreean care a profitat puternic de explozia cererii pentru cipuri HBM, folosite în acceleratoarele AI. Reuters notează că bonusurile Samsung rămân mai puțin generoase decât cele oferite de SK Hynix, unde angajații pot primi peste 700 de milioane de woni și pot alege între numerar și acțiuni fără aceleași condiții de performanță.
Tensiunea nu este doar între companie și sindicat, ci și în interiorul Samsung. Angajații din zona de memorie, unde profiturile sunt foarte mari, ar urma să primească sume mult mai mari decât cei din diviziile de logică și foundry, care au avut rezultate mai slabe. Reuters a relatat că această diferență a creat nemulțumiri în campusul Samsung din Pyeongtaek, unde unii angajați consideră că boomul AI este distribuit inegal în interiorul companiei.
Pentru Samsung, acordul are două roluri: evită o grevă într-un moment sensibil pentru producția globală de cipuri și încearcă să reducă riscul ca inginerii să plece la concurență. Pentru industria tehnologică, cazul arată că boomul AI nu se vede doar în evaluările companiilor și în comenzile pentru centre de date, ci și în negocieri salariale, bonusuri și presiuni sindicale într-un sector care a funcționat mult timp cu o cultură corporatistă mai rigidă.