Tranziția către REGES ONLINE, noul registru digital al contractelor de muncă gestionat de Inspecția Muncii, se apropie de termenul limită. Până la 31 decembrie 2025, toți angajatorii trebuie să își creeze cont și să migreze la noul sistem, iar după această dată evidențele nu vor mai putea fi operate în vechiul Revisal.
REGES ONLINE înlocuiește complet aplicația instalată local și mută întreg procesul în cloud. Toate operațiunile referitoare la contractele de muncă se efectuează exclusiv online: angajări, încetări, suspendări, detașări, modificări salariale și actualizări administrative. Datele istorice din Revisal au fost deja importate, astfel că, după înregistrare, angajatorii au acces imediat la arhiva completă a contractelor.
Platforma oferă un flux de lucru unificat, fără fișiere XML, fără versiuni instalate pe calculator și fără riscul erorilor generate de actualizări incomplete. Autentificarea se face prin ROeID, semnătură electronică calificată sau, pentru cei care nu dispun de mijloace digitale, validare la ghișeu.
Nu doar angajatorii sunt vizați de această tranziție. Și cetățenii își pot crea cont și pot consulta oricând istoricul complet al contractelor lor de muncă, inclusiv perioada lucrată, încetările, suspendările și toate stazele contractuale, fără să mai depindă de solicitări către angajator sau instituții.
Inspecția Muncii a publicat ghiduri, tutoriale și o pagină extinsă de întrebări frecvente, utile atât pentru angajatori, cât și pentru utilizatorii individuali. Recomandarea instituției este ca procesul de înrolare să fie realizat din timp, pentru a evita blocajele din apropierea termenului limită și eventualele sancțiuni.
REGES ONLINE marchează un pas important în digitalizarea relațiilor de muncă din România și în modernizarea modului în care sunt gestionate contractele la nivel național. Tranziția rămâne însă obligatorie, iar perioada următoare este decisivă pentru angajatori.