În 2025, piața muncii din România funcționează pe două viteze. Pe de o parte, multe companii au fost prudente cu angajările și au amânat creșterile salariale. Pe de altă parte, acolo unde nu există suficienți oameni, salariile au continuat să urce, uneori într-un ritm accelerat. Bogdan Badea, CEO eJobs, explică această diferență prin două abordări: companii care ajustează salariile anual cel puțin la nivelul inflației și companii care, confruntate cu lipsa specialiștilor, sunt nevoite să rămână competitive ca să poată atrage și păstra talente.
Conform unui studiu ejobs, în 2025, cele mai mari creșteri salariale s-au înregistrat în IT, energie, construcții, telecomunicații, farma, imobiliare și audit/consultantă. În aceste domenii, salariile medii nete au crescut cu procente între 8% și 15%, ajungând la niveluri cuprinse între aproximativ 5.000 și 8.000 de lei. Toate au în comun un deficit de talente: fie este vorba de specialiști IT, fie de electricieni, instalatori, ingineri sau muncitori calificați, pozițiile esențiale sunt greu de acoperit, iar presiunea se vede direct în bugetele de salarii.
Presiunea salarială este alimentată și de scăderea puterii de cumpărare. Inflația apropiată de două cifre și creșterea TVA-ului au erodat veniturile reale ale angajaților, iar cererile de majorare au devenit mai frecvente. Acolo unde companiile nu pot crește salariile, angajații caută alternative mai bine plătite sau negociază pachete care includ beneficii suplimentare. Retenția devine astfel un obiectiv strategic, în special în industriile în care salariile sunt sub media pieței sau în care costul înlocuirii unui angajat este foarte mare.
Există însă și domenii în care salariile au rămas aproape pe loc, cu medii situate în jurul intervalului 4.500–5.000 de lei net. Este cazul zonelor precum financiar-contabilitate, banking, administrativ, logistică, transport și distribuție. Aici, oferta de forță de muncă este mai mare, iar competiția pentru oameni nu este la fel de intensă ca în IT, construcții sau energie. Pentru companiile din aceste sectoare, presiunea se mută din zona salarială spre alte instrumente de retenție: programe de wellbeing, flexibilitate, beneficii extra-salariale, oportunități de învățare și evoluție.
În același timp, volumul de joburi noi rămâne semnificativ. Platforma eJobs listează aproximativ 22.000 de locuri de muncă active, în timp ce iajob.ro, platforma dezvoltată tot de eJobs pentru angajare rapidă fără cont sau CV, adaugă încă aproximativ 6.000 de poziții. Această dinamică arată că, deși companiile sunt prudente, nevoia de recrutare nu a dispărut, ci s-a mutat preponderent spre zonele unde activitatea nu poate fi susținută fără oameni cu competențe specifice.
În ansamblu, 2025 nu este un an al creșterilor salariale generalizate, ci un an al ajustărilor selective. Salariile cresc acolo unde lipsesc oamenii, în timp ce în restul economiei companiile caută alte modalități de a rămâne atractive. Strategiile de compensare trebuie adaptate atât contextului economic, cât și nevoilor reale ale angajaților, în condițiile în care retenția devine la fel de importantă ca recrutarea.