Jack Dorsey a anunțat că Block (fosta Square) va concedia peste 4.000 de angajați, reducând echipa de la peste 10.000 la puțin sub 6.000 de oameni. Decizia reprezintă una dintre cele mai ample restructurări din industria tech din acest an și echivalează cu o reducere de aproximativ 40% din personal.
Anunțul este atipic prin context. Compania nu este în pierdere. Block a raportat peste 2 miliarde de dolari profit în 2024 și este așteptată să depășească 3 miliarde în 2025. După comunicarea măsurii, acțiunile companiei au crescut cu aproximativ 24%, semnal că investitorii au interpretat restructurarea drept o mișcare de eficientizare, nu de criză.
În mesajul intern transmis angajaților, Dorsey susține că decizia nu are legătură cu dificultăți financiare, ci cu o schimbare structurală în modul de lucru. Potrivit acestuia, instrumentele de inteligență artificială dezvoltate și utilizate intern permit echipe mai mici, mai productive, și schimbă fundamental nevoia de resurse umane în anumite funcții. Compania a ales, spune el, o tăiere amplă și rapidă în locul unor runde succesive de concedieri.
Pachetul de plecare include 20 de săptămâni de salariu plus o săptămână suplimentară pentru fiecare an de vechime, equity până la finalul lunii mai, șase luni de asigurare medicală și un sprijin financiar suplimentar de 5.000 de dolari. Dorsey a subliniat că nu dorește o „ieșire rece”, lăsând canalele interne deschise temporar pentru mesaje de rămas-bun și organizând o sesiune video de închidere.
Pe rețelele sociale și pe Reddit, reacțiile sunt împărțite. Unii comentatori văd decizia ca pe un semnal clar că marile companii tech încep să își recalibreze structura în jurul AI, nu doar produsele. Alții remarcă paradoxul: concedieri masive într-o companie profitabilă, într-un moment în care rezultatele financiare sunt în creștere.
Block operează servicii financiare digitale, inclusiv plăți, soluții pentru comercianți și aplicația Cash App, iar eficiența operațională este esențială într-un sector cu marje sub presiune. Reducerea costurilor fixe și simplificarea structurii pot crește rapid profitabilitatea, mai ales într-un context în care investitorii recompensează companiile cu discipline financiare mai stricte.
Unghiul mai larg este însă legat de piața muncii în tech. Dacă argumentul „AI permite echipe mai mici” devine normă, restructurările ar putea deveni mai frecvente chiar și în companii sănătoase financiar. În acest scenariu, concedierile nu mai sunt un indicator al problemelor, ci al unei repoziționări strategice.
Pentru Dorsey, care a fondat și Twitter, decizia este în linie cu stilul său managerial: intervenții rapide și structurale, asumate public. Rămâne de văzut dacă modelul unei companii „mai mici, dar mai eficiente” va deveni noul standard în fintech și în tech-ul listat la bursă sau dacă va genera un nou val de tensiuni între performanța financiară și stabilitatea forței de muncă.