Meta pregătește o nouă rundă mare de concedieri, care va afecta aproximativ 10% din personal, adică în jur de 8.000 de angajați, potrivit unor relatări confirmate de Reuters și de alte publicații americane. Prima rundă este așteptată să înceapă pe 20 mai, iar compania ar urma să lase neocupate și circa 6.000 de posturi deschise.
Mișcarea nu vine din senin. Reuters scria încă din martie că Meta lua în calcul reduceri mult mai ample, care ar putea ajunge în total la 20% sau chiar mai mult din forța de muncă, pe fondul presiunii create de cheltuielile uriașe pentru inteligență artificială și infrastructură. În paralel, compania a făcut deja tăieri în recrutare, social media și Reality Labs.
Povestea nu este doar despre Meta, ci despre o schimbare mai largă în big tech. Companiile mari continuă să vorbească despre AI ca despre un motor de creștere, dar în spatele acestei promisiuni apare tot mai clar o realocare de resurse: mai mulți bani pentru centre de date, GPU uri și echipe foarte bine plătite din zona AI, mai puțini oameni în alte zone considerate mai ușor de automatizat sau mai puțin strategice. Associated Press rezumă exact această logică, arătând că Meta taie costuri și reduce dependența de echipe extinse în timp ce redirecționează investițiile spre infrastructura și talentul necesare pentru AI.
În cazul Meta, dimensiunea financiară este importantă. The Verge notează că firma vrea să crească puternic investițiile de capital în 2026, până la un interval de 115 până la 135 de miliarde de dolari, față de 72,22 miliarde în 2025, pentru a susține Meta Superintelligence Labs și operațiunile de bază. Când astfel de sume intră în joc, restructurarea de personal nu mai pare un episod separat, ci parte din același calcul economic.
Aici se vede și o schimbare de model. După anii în care big tech a crescut cu ideea că expansiunea de produs cere și expansiune masivă de headcount, companiile mari par să intre într o etapă mai apropiată de industria clasică: investiții foarte mari în infrastructură, productivitate crescută prin software și presiune constantă pe costurile cu personalul. Reuters descrie această tranziție ca pe o mutare de la modelul fermă la modelul fabrică, adică de la creștere relativ liberă la disciplină industrială.
Pentru angajați, mesajul este mai simplu și mai dur. AI nu produce doar noi produse și evaluări spectaculoase în bursă. Produce și o nouă ierarhie internă a muncii. Zonele apropiate de infrastructura AI, de cercetare și de venituri strategice devin mai protejate. Restul intră mai ușor în logica eficientizării. În această cheie trebuie citită și continuarea restructurărilor de la Meta: nu ca o excepție, ci ca unul dintre cele mai clare semne că big tech începe să plătească ambiția AI și prin reorganizare internă, nu doar prin capex record