Oracle ar urma să concedieze încă 500 de angajați din România. Angajații ar fi început să fie anunțați joi dimineață, iar noul val de restructurări vine după ce compania a eliminat anul trecut aproximativ 400 de poziții pe plan local.
Decizia face parte dintr-o restructurare globală mai amplă a Oracle, companie care își mută tot mai mult resursele către cloud și infrastructură pentru inteligență artificială. Reuters a relatat că Oracle și-a redus forța de muncă globală cu aproximativ 21.000 de angajați în anul fiscal 2026, de la 162.000 la 141.000 de persoane. Compania a cheltuit 1,84 miliarde de dolari pentru plăți compensatorii și alte costuri legate de restructurare.
În România, impactul este relevant pentru piața locală de IT pentru că Oracle a fost mult timp unul dintre cei mai mari angajatori din sector. ZF notează că Oracle avea aproximativ 4.000 de oameni în România. Oracle România SRL a trecut pe pierdere în 2025, cu un minus de 9,7 milioane de lei, în timp ce cifra de afaceri a rămas aproape neschimbată, la 964 milioane de lei. Numărul mediu de angajați al acestei entități a scăzut la 1.902, de la 4.463 în 2018, dar o parte din reducere a fost legată și de mutarea unor angajați către alte companii Oracle înregistrate local.
Restructurarea nu trebuie citită doar ca o problemă locală și nici exclusiv ca efect direct al AI. Oracle investește masiv în centre de date și capacitate de calcul pentru servicii cloud și AI, inclusiv pentru clienți mari din zona tehnologiei. Reuters notează că firma estimează cheltuieli de capital de aproximativ 70 de miliarde de dolari în actualul an fiscal și că va apela la datorie și capital nou pentru a finanța extinderea. În acest context, reducerile de personal apar în paralel cu investiții foarte mari în infrastructură.
Discuțiile din comunitățile IT locale arată și o altă dimensiune a restructurărilor: incertitudinea angajaților. Pe Reddit, mai mulți utilizatori care spun că au apropiați în Oracle sau lucrează în IT descriu valuri succesive de concedieri, anunțuri primite brusc și presiunea folosirii instrumentelor AI în activitatea curentă. Aceste relatări nu pot fi tratate ca informații oficiale, dar indică percepția din piață: restructurările nu sunt văzute doar ca o ajustare financiară, ci ca o schimbare a modului în care marile companii folosesc oameni, automatizare și infrastructură AI.
Pentru angajații din România, situația arată o schimbare de etapă în industria IT. Centrele locale care au crescut ani la rând prin suport, servicii, dezvoltare și operațiuni pentru grupuri globale sunt afectate acum de automatizare, consolidarea funcțiilor și presiunea pe costuri. Nu înseamnă că toate rolurile dispar, dar rolurile repetitive, de suport sau cele ușor de standardizat devin mai expuse. Oracle nu a transmis public detalii complete despre structurile locale afectate, criteriile de selecție sau calendarul final al disponibilizărilor, astfel că cifra de 500 de angajați trebuie atribuită ZF.